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日本有一家航空公司快要倒閉了，然后他們請了一位老者來幫忙，然后這位老者用了一年時間把日航扭虧為盈，還把日航做到了世界500強企業，這位老者名字叫做稻盛和夫。稻盛和夫原本是一位科學家，但讓他出名的卻是企業家的身份，他在27歲的時候開始創辦他的一個公司，叫做京瓷。然后在52歲的時候，又拋棄了原本的資源，跨行業創建一家叫KDDI的企業，這兩家公司都被稻盛和夫做到了世界500強。稻盛和夫為什么能夠連續創業成功呢？我們做一家公司都累的要死，人家把三個企業都干到了世界500強，稻盛和夫是怎么做的呢？稻盛和夫先生說：“這是源于他對工作的看法，對于工作，你只有兩種選擇，要么做自己喜歡的工作，要么讓自己喜歡上自己做的工作，對工作的熱愛，是成功的唯一途徑。”在日本，稻盛和夫被世人譽為“經營四圣”，其中三圣是松下企業創始人的松下幸之助、索尼創始人的盛田昭夫，以及本田企業的本田宗一郎，這三位都創造了龐大的商業帝國，他們無一例外都非常熱愛自己的工作。熱愛到什么程度呢？稻盛和夫說：“他第一次工作其實是被迫的，但由于不想讓家人失望，他在企業只剩下他一個人的時候，并且無法支付他工資的情況下，他把家搬到了辦公室，除了吃飯睡覺，就是在工作，然后把只剩下一個人快要破產的企業扭虧為盈，創造了巨大的營業收入。”今天我們推薦的《干法》，作者就是稻盛和夫先生。他把自己所有的工作經驗，以及如何看待工作才能更容易成功的方法，毫無保留的寫在了這本書里，在書的背面有兩個人非常厲害的商業巨頭，對本書給予了高度的評價，一個是馬云，另外一個是海爾集團的CEO張瑞敏。馬云說：“我把做企業，從當成一種樂趣，到做成事業，再把它當成做人一樣。這一路上，我學到了很多。我對稻盛先生的思想、哲學、觀點尤為贊賞。”那么到底是什么樣的思想和觀點，能夠讓眾多商業巨頭都極力追捧的呢？下面我們就來為大家揭秘，在稻盛和夫先生的世界里，他眼中的工作到底是什么樣的。001 /  / 年輕時候的苦難，花錢也要買把工作中遇見的困難和挫折，作為人生幸運的起點稻盛和夫的父母經常對他說這樣的一句話：“年輕時吃的苦，是用錢也買不到的”。看到這句話我的感觸特別大，在我年輕的時候，年少輕狂不懂事，做出了小小的成績就不知道天高地厚，這讓我在之后創業的路上，栽了很大的跟頭。但幸運的是，我開始了閱讀，讀書讓我得以跟許多知名企業的大佬們有對話的機會，讓我了解到他們的思想和做事的方法，這才讓我的人生開始出現了轉折。在稻盛和夫先生創業的路上，最具有代表新的就是在開始的時候，沒有客戶，然后為了接單子，他就接那種難度高且沒人愿意做的，然后由于公司小沒有名氣，做好了又被客戶一次次壓低價格，但每次稻盛先生都默默的鞠躬，點頭，簽合同。這家不斷壓低價格的公司就是松下企業。稻盛和夫每次把低價合同拿回公司，然后就想盡辦法降低產品的成本，直到自己研發的產品被松下大批量的采購，從而成為松下公司的第一供應商，由于稻盛和夫長期研究低成本，導致他在市場上占有了絕對的優勢，一舉成為全球價廉物美的首選供應商。試想一下，如果是我們面對這樣的情況，我們會如何對待呢？可能我們心里會說：“媽蛋，這不是玩兒人嘛，老子還不做了呢，這么低價格買材料都不夠。”所以，如果你想在一個行業中崛起，唯一的方法就是在遇見困難和挫折的時候，把它們當做是一種崛起的機會，因為你只有做到別人做不到的事情，你才有機會踏上商業之巔。002 /  / 對于工作，要么喜歡，要么讓自己喜歡人本身就具備使夢想成真的巨大潛力，而這種潛力是來自于喜歡在書的序言第一頁就說到，熱愛的力量可以得到天助。熱愛是成功、激情、靈感、天助的源頭。我們在放長假的時候，在休息的第一天，我們就開始倒數還有幾天又要上班了，無疑這樣的假期是痛苦的，所以很多人會有假期綜合征。為什么會出現這樣的情況呢？因為我們在潛意識中，把生活和工作放在了對立面，而對于稻盛和夫先生來說，工作是幸福來來源。但對于大部分人來說，工作只是為了生技而不得不做的，我們總是想，如果發財了，我就到處旅游曬太陽，啥也不干，其實之前我也是這么想的，但如果真的這樣，人生的意義和價值又在哪里？稻盛先生說：“人難的來世上走一遭，你的人生價值和意義是什么？”稻盛先生把自己的工作看做是一場磨煉人格的修行，而磨煉人格靈魂就會產生利他心理，讓一個人變的品德厚重，然厚德方可載物，成功自然就是水到渠成的事情了。003 /  / 付出不亞于任何人的努力，不瘋魔不成活看今天的努力的結果，就能夠看清明天；看本月的結果，就能夠看清下個月。驅動我們努力的工作是什么呢？稻盛先生說：“是以高目標成為努力的動力，不敢去想，就什么也實現不了。”我們來看看稻盛先生是如何設定自己的工作目標的，他對自己的員工說：“我們要成為西京原町第一的企業，到達之后，我們要成為中京區的第一，再然后我們要成為京都第一，日本第一，最后我們到達世界第一的位置。”想要成功，就必須要有夢想，而實現夢想的的工具就是努力，稻盛先生每天工作12到15個小時，周末也不例外，因為他知道，努力是成功最基本的，也是最必要的條件。很多時候，我們把希望寄予明天，卻忽略了所有的明天都是今天努力的結果，而成功的路徑，是需要通過完成每一天具體目標，才能夠抵達的。如果你的努力程度，沒能超過任何人，那么不成功也是理所當然的。004 /  / 100/%的成功法則，是把努力變成持續的力量一旦開始，就持續做下去，直到有了理想的結果，這樣你就不會有失敗稻盛和夫說自己從來沒有過失敗，因為自己一旦決定做一件事情，就一直持續做下去，直到成功為止，所以在他的字典你，沒有失敗，只有放棄，只要你不放棄，就會有成功的一天。失敗在沒有放棄的時候，它只是一種狀態；但如果你選擇了放棄，失敗就變成了一種身份，一種結局。曾經在網上看到過一個視頻，視頻中主持人采訪了一個胖妹妹，主持人問道：“有沒有一件事情，是你堅持10年的呢？”胖妹妹歪頭想你幾秒，非常懵圈的說：“胖啊。”雖然這是個段子，但不難看出，能把一件事情堅持10年的人，絕不占多數。大部分人在失敗之后，選擇的大多都是放棄，而放棄意味著什么呢？比如一個人選擇創業，那么如果創業失敗了他就選擇放棄，他失去的不僅是原有的收入，還有所有的努力和對未來的希望。其實成功雖然不容易，但也沒有我們想象的那么難，難的是我們不愿意堅持把一件事，作為自己的一生去對待。稻盛和夫說：“所謂的成功就是把努力變成持續的力量，你就會從平凡到非凡。”005 /  / 完成99/%和100/%，差的不止是1/%的距離無數個0.99相乘，數字會越來越小，目標也會越來越遠在稻盛先生創業20周年的時候，法國一家大企業休蘭伯爾董事長里夫先生來訪日本，兩位董事長在交流經營理念的時候，里夫先生說：“休蘭伯爾公司的信條就是盡力把工作做到最佳。”而稻盛和夫則認為，最佳是相比較他人而言的，這是一種相對價值觀，我們京瓷不跟別人比較，我們的目標是把工作做到完美，每一次都要比上一次要好一點。最后里夫先生非常贊同稻盛先生的說法，然后說：“今后我們休蘭伯爾公司不再把最佳奉為信條，而是要把完美作為信條。”那如何才能做到完美呢？有很多時候，我們都在安慰自己說，完美并不存在，事實上完美就是每一天都比昨天好一點，不斷反省迭代，完美就會越來越近。書中還有一種對于做到完美的建議，就是我們把完美的結果，事先清晰完整的描繪出來，不斷的在大腦中形成清晰的影像，完美就會存在。這個觀點實際上就是吸引力法則，但你極度的渴望一件事情發生的時候，他就會發生。006 /  / 每天最重要的2個小時，堅持做有創造性的工作降低工作效率的，不是人的能力，而是手中做的事情，不能夠推動目標前進成功的人都有一個共同的特性，就是敢于走別人沒有走過的道路。比如，蘋果把手機鍵盤變成一個；滴滴把私家車變成公用車；小黃車把公用車變成私用車等等。阻礙人們成功的，往往不是能力，而是人們“不可能”的這種想法。在十字象限中，我們為什么會倡導要做重要而不緊急的事情，因為重要不緊急的往往是決定未來價值和成敗的關鍵要素。比如讀書，可能在當下你沒有獲得明顯的收益，但是當知識點不斷積累到臨界點的時候，就會有爆發，就會產生奇跡。到達成功的必要因素之一，就是每天一點要做能不斷推進目標的事情，對于未來能夠創造價值的事情。在《干法》這本書里，稻盛和夫先生完整的表達了自己對工作的看法和做法，面對稻盛先生對于工作的觀點，我深感慚愧，我們很多人其實都是被迫工作，或者不得不工作的人，真正熱愛自己工作的寥寥無幾，但是我相信這本書一定會給一部分讓帶來改變，當然，我也會是其中之一。讓我們一起努力吧。

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