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在太陽系當中每一個星球都有其獨特的特點。太陽是太陽系中唯一的恒星，在冰冷的宇宙中持續不斷地散發著能量；木星是可以擁有太陽系中最大風暴的行星，而地球，則是太陽系中唯一擁有生命的行星。由于地球的特殊性，當人類出現在太陽系的第一個想法就是找到除了人類以外的外星生命。但是讓我們絕望的是，人類沒有在太陽系中發現任何一點生命跡象。只是在火星上發現了很多火星曾經存在過生命的證據。不過讓科學家疑惑的是，為何離我們最近的金星沒有生命，而火星上卻似乎有生命存在呢？金星是離地球最近的一顆行星，它和地球一樣，是一顆固態行星，擁有大氣層，也位于宜居帶，甚至連公轉周期都和地球極為相似。所以按理來說，金星的環境應該和地球差不多，而且可能存在生命。但是實際情況卻正好相反，金星可以說是一顆地獄行星。它表面的溫度高達470攝氏度，大氣的主要成分是二氧化碳，天空是橙色，經常下硫酸雨，而且一次閃電能夠整整持續15分鐘。這樣惡劣的環境，不要說生命了，連人類的探測器都無法到達金星表面。雖然金星現在沒有生命，但是科學家卻有些非常特殊的發現。在上個世紀，美國和蘇聯曾經多次發射金星探測器，并且嘗試過多次著陸金星表面，可惜的是美國多久就失去了聯系。但是也帶回來一些珍貴的信息，比如說金星內的情況，金星的大氣組成等等。其中還有一個非常特殊的發現，有一顆金星的軌道衛星拍攝到了金星內的一個神秘區域。在那個區域內，有很多排列的較為規律的坑洞，很像我們地球上的城市廢墟，而且數量多達20000個。這個發現不禁讓科學家懷疑，難道在很久之前，金星存在過文明？從傳送回來的圖片上看，這些“坑洞”之外還有許多疑似道路的線條，因此也更加讓人相性，那些坑洞或許就是被遺棄的城市廢墟。如果真的如此，那么就說明之前的金星環境的確適合生命生存，而且還很可能誕生了文明。這個猜測雖然很難以讓人接受，但是卻有其合理性。如果金星曾經的環境那么好，為何如今會變成這樣呢？那些金星的文明去了哪呢？這不禁讓人想到了瑪雅文明。因為在瑪雅文明當中，就有一個歷法是金星歷，而且這個歷法的周期和金星的周期幾乎沒有差別。在瑪雅文明這樣一個文明，本不應該有如此精確的天文歷法存在，但是它確實是存在的。所以，有人猜測，或許瑪雅人就是金星逃難過來的外星人，或者是瑪雅文明和金星文明有過接觸。這和瑪雅文明中的一些傳說也較為吻合。這一切的猜想雖然合情合理，但是卻沒有證據能夠證明，真相已經被淹沒在歷史的長河當中，也許只有當我們的科技能夠在宇宙中自由航行時，才有可能了解當初到底發生過什么。

/ 作者：ideal想/ 公眾號：爭相聘 1作為一個有10年HR經驗（人力資源總監4年經驗），有各種求職經驗且無一失敗的人，我來回答這個問題。從專業上看，這個問題其實比較大，但我們可以一步一步來，大家在了解以下內容后就會覺得其實這個題目并沒有想象中的困難。在分析之前需要明確以下幾點：第一，簡歷的作用是“敲”開企業的大門。讓求職者第一次展現在企業面前，并且讓企業對自己感興趣，獲取面試機會；第二，拆分這個問題。先找到這么幾個關鍵詞：“簡歷”、“HR”、“干貨”，我也將以我的親身經歷、日常在負責人力資源工作時遇到的簡歷來展開；第三，簡歷體現的更多是情商，而絕非智商。有什么就寫什么的簡歷并不一定好。優秀的求職者很多都不會只有一份簡歷，而是擁有好幾份，并不是說每份簡歷內容相差太多，而是每份簡歷都有側重和偏向。（自己喜歡認為好的簡歷其實不算好，企業認為好的簡歷才是真正的好！）綜上所述，在了解以上內容后，大家應該明確的結論是：向意向企業投遞的簡歷，一定是結合自身經歷，打造與目標企業招聘崗位匹配的一份自我展示。/ /  2現在，我開始以人力資源的視覺給大家仔細分析這個問題。首先我們看以下幾部分，分清楚以下幾部分后，我們就可以活學活用了，關鍵在一個“活”字。第一部分：簡歷（我們先定義好自己需要提供的簡歷），我們可以按求職職級區分簡歷1、初級或中級職位的簡歷初級或中級職位，大家通常使用的簡歷就像大家所看到的一樣。可能掛靠在某個招聘求職網站上，這些簡歷大多有自己的模板，內容也很全面，自行填寫即可。2、高級職位簡歷這個部分大家可以留意了，如果作為高級職位的候選人，如果想取得更好的效果，建議大家在簡歷發送時增加一個附頁，這其實是簡歷之外的內容，但本人在求職集團公司人力資源總監時使用了此方法，直接PK掉了5位年齡大本人10歲，并且都已經面試過2次的候選人。第二部分：HR的“三個境界”1、在求職者中，HR的第一層境界是指企業的人力資源，畢竟人力資源是第一個看到你簡歷的人；2、HR的第二層境界是指用人部門，比如：銷售部、技術部等。一般看簡歷的會是部門中有一定話語權的人或者就是部門負責人。大家需要認識到一點，好的企業中，每一個管理者都應該具備HR的素質，所以在求職時，他們也扮演著HR的角色；3、HR的第三層境界是指企業BOSS，當然，簡歷能夠到達這里，一般都是企業高層人員了。老板經常考慮的兩件事情總是“1、企業如何少上稅；2、如何招募到更優秀的人為企業創造價值”，所以，在最高級意義上，企業的BOSS，扮演著最高級HR的角色。/ / 第三部分：干貨（干貨這里大家可以理解為有價值的東西，亮點。我做人力資源總監時，每天需要看的簡歷大約200來份，每份不超過10秒，甚至有的3-4秒，主要找以上一些類似的重點）1、對于初級職位求職者，干貨的內容在于戰術性的內容。做過高層的人應該都明白，不論任何初級職位，重要的是執行相關的東西。這里的干貨自然也與執行掛鉤，比如：做過什么樣的工作，執行的怎么樣。另外就是執行的結果怎么樣價值怎么樣，比如：銷售業績第一，工作無差錯等。再一個就是反饋如何，比如收集了什么數據，反饋出什么問題，提供了具有參考意義的某類建議等；2、對于中級職位求職者，干貨的內容在于重戰術、側戰略。有的人應聘中層職位，寫一大堆自己會做什么，并且也有業績展示，但這也不行，對于好一點的公司來說，一個不具備晉升到高層的素質的人是不值得培養的。其實，很多人看到這里納悶了，自己一直都只是一個中層，升不上去。那是應為干貨中并沒有體現一些戰略性的東西，中層的作用在于組織執行，但還需要具備給與高層戰略輔助的能力。比如工作中如果加一句：協助領導管理部門，并且在部門管理上予以智力支持。3、對于高層職位求職者，干貨的內容則是重戰略、側戰術。寫一大堆業績展示在這里可能有用，但只能保證你在幾位應聘候選人業績都沒有你“高、大、上”的情況下適用，如果有業績比你更“高、大、上”的，那么你也可能會被淘汰。但是請記住一點，企業不會錄用最優秀的人，但一定會錄用最合適的人。所以簡歷中的干貨，一定是讓企業看到你具備哪些獨到之處。比如：配合完成企業戰略規劃，并在戰略實施上予以助推、反饋、優化和提升等。/ /  3通過以上內容，大家應該可以對每一個關鍵點都對號入座了。那么下面我就例舉我的個人經歷給大家。我在2017年找工作時，有一家集團公司正在招聘集團人力資源總監，我了解到的情況是，這家公司有9個下屬子公司，目前應聘該職位的有5個候選人，年齡在40至45歲之間，每個人都已經由集團董事長面試過1-2次。我作為年齡最小（29歲）的候選人，可以說我是完全處于劣勢的。我也知道自己的求職一定比其他人都難，沒有太多“高、大、上”的東西與其他人相比，所以我只能一步一步過關斬將，而第一步就是簡歷。我在做簡歷之前做了大量的調查，調查這個企業產業鏈、模式、新聞、企業資質、產品、市場、招聘網站等等。知道了目前這個企業處于什么階段、對人力資源有什么需求，優勢劣勢等因素、未來的戰略方向將會是什么。最后，我的簡歷內主要體現了：第一，戰略思維如何，幫助企業在戰略決策中做過什么貢獻，并且達到了什么效果（最重要的是在不偏離目標的基礎上，如何調整與優化）；第二，各版塊的操作能力如何，帶領的團隊歷史業績如何、個人業績如何（最重要的是“先團隊后個人，不爭功”，其次是無差錯，板塊數據用百分數體現出來）；第三，我使用了上文中出現的“附件”，簡歷中我對該企業進行了一些分析，并指出未來的方向是怎樣，應該從哪幾個方向入手；（這一步并不是每一個求職者都需要使用，并且需要慎用此部分）。通過以上內容打造出來的簡歷，我直接免去初試，最后與董事長面試3小時，當初淘汰了其他幾個候選人。/ /  4綜上所述，對于題目“簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的干貨？”的回答，大致如此，在此細節部分有很多，不一一闡述，但大家可以咨詢我。目前我也在做簡歷類的服務，令我映像最深的是兩個案例。一位是南京的一個朋友，會計畢業3年，沒有取得任何會計類資質證書，但最后進入了南京一家會計師事務所。另一位是重慶的一個朋友，大專畢業，應聘一個央企的副總裁，他的優勢不在于學歷如何，而在于戰略眼光的獨到，在于用最小的代價創造了幾十倍的業績。簡歷怎么寫并沒有固定的模板或者回答，只能說每個人都是獨特的，但是每個人的獨特之處很可能就是自己的優勢。一句話：將個人優勢最大化，將業績與匹配度展現在企業面前，結合自身再針對企業打造的簡歷。一定是企業眼中最好的簡歷！/ （完）我的公眾號：爭相聘本人承接簡歷修改業務

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