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對于吃完水果剩下的果核，通常都是被當做垃圾丟掉的，殊不知它們卻是培育盆栽的好苗子，只要是新鮮的果核，都有機會培育成可愛健壯的盆栽，下面一起來看看朋友們的作品吧。1、火龍果播種培育很少會有人用火龍果的種子來繁殖，因為這樣長出來的火龍果起碼也要5~7年才能結果，一般都是用枝條扦插的方法來培育，不過播種培育長出來的幼苗特別可愛，值得我們嘗試一下。火龍果播種育苗特別簡單，首先是要購買一些有機火龍果，吃果肉的時候，可以稍微留下一小塊，里面就有很多種子，果肉里隱藏著黑色的籽就是種子。可以準備一塊紗布，將果肉包裹在里面，放在水龍頭下沖洗，去掉果肉之后，可以將種子平鋪在濕潤的紙巾上，之后放在保鮮盒里密封，擺放在通風透光的位置，定期添加水分，如果發現紙巾上的種子萌發白色的小芽，就可以將它播種到土壤中，覆蓋一層1~2厘米的土壤。栽培火龍果的土壤要保持疏松透氣和良好的排水性，用小花盆培育，定期澆水保持土壤濕潤，溫度在22度左右，一般兩三周就能生根發芽。幼苗長出來后就要見光，不能養在遮陰的地方。2、菜頭育苗技巧廚房里的蔬菜頭切下來一般都是當垃圾丟掉的，不過這次你可以將它們保留下來，最好是用有機蔬菜培育，各種菜頭都可以培育成盆栽，無論是白菜、芹菜、洋蔥、胡蘿卜，還是薄荷、羅勒或迷迭香，都可以將根莖底部剪下來，沒有根系也沒關系。準備一個淺盆，裝上一點清水，將蔬菜頭放在里面，將容器擺放在一個通風透光的位置，環境通風透光，有適宜的空氣濕度和溫度，一兩天換水一次，生根后就可以移栽到土壤中，培育成蔬菜盆栽。3、牛油果育苗牛油果是營養很豐富的水果，它的果核比較大，也很適合培育成盆栽，在培育之前，你可以準備一個杯子，一些牙簽，先分清牛油果果核的頂部和底部，果核的頂部是尖尖的，底部則會比較平，培育的時候不要顛倒了。用幾根牙簽插入果核里，之后將果核固定在水面上，水位浸沒到牛油果果核底部的1//3左右。接下來就擺放在窗臺邊，養護的過程中2~3天換水一次，一般2~4周長出根系，根系長長之后再進行移栽。4、獼猴桃育苗獼猴桃是很流行的一種水果，它的果核里面有像火龍果一般的果核，也可以切下來，培育方法和火龍果類似，同樣切下來一塊果肉，放在紗布里，稍微用手揉捏，放水龍頭下清洗，將果肉沖走，剩下的種子就放在濕潤的紙巾上培育出白芽。之后就撒到疏松透氣的盆土里，保持盆土微潤，幼苗長出來后就要給陽光，慢慢增加光照的時間。5、荔枝果核盆栽荔枝好吃，但不能貪多，容易上火。它的果核特別容易發芽，收集起來的荔枝果核想要清洗干凈，去掉果肉，之后就可以直接準備一些疏松排水好的土壤，種子直接淺埋土壤里2~3厘米，之后定期澆水，保持土壤濕潤。溫度保持在20~28度之間，養在通風透光的位置，一般一兩周就能生根發芽了，養在遮陰處，荔枝的幼苗就是棕紅色的，如果養在有陽光的地方，幼苗葉色會由棕紅色慢慢變成綠色。

每次為了拿到心儀的offer我們總是在簡歷上絞盡腦汁但是實際上無論你的簡歷多完美切中面試官的喜好才是最重要的一擊門當戶對說到門當戶對，找工作已經很辛苦了，為什么還要多此一舉呢？個人找工作不是看的能力優先么？關于這個問題首先來做一個小小的分析個人問題關于個人的問題首先我們來看一個例子：A君專業是視覺設計，熟練3DMAX及CAD等軟件的使用，在建模的能力上突出，而平面設計軟件使用能力上也很不錯，是一個對視覺設計頗有研究的人；A君投遞了3家企業，均沒有獲得面試邀請，電話致電后的說明是，你的能力突出但并非企業的需求，所以很抱歉，巴拉巴拉說了一堆致歉的話。問題出在哪里呢？我認識的很多人，能力都是同齡人中的佼佼者，性格脾氣也很不錯，但總是不得志，求職路上各種順，因為他們都有一個嚴重的問題：急于表現~什么都寫這種做法不僅不能夠體現個人的亮點，還會引發3個問題：1. 什么都往上寫，亮點不突出；2. 什么都往上寫，企業篩選不便；3. 什么都往上寫，缺少精準分析；這就是為什么我們需要在面試的時候，制作『門當戶對』的簡歷企業問題說了個人會常犯的問題后，我們再看看企業的問題Hr每天需要大量的閱讀求職簡歷，在每個人身上停留的時間也不長，所以就會對簡歷的篩選出現一些詬病的問題，一般有4種情況：1. 簡歷經歷和技巧太多，沒有亮點，易被忽略；2. 簡歷內容精細，和企業需求不同，易被忽略； /  /  3. 簡歷突出某某優勢，缺少系統說明，易被忽略；4. Hr希望盡快完成工作安排，找到對口崗位人才了事。 /  /  /  前三個大家可以理解為“簡歷制作不夠完善”的問題，而最后一個在大多數企業中非常常見，一旦Hr找到一個和招聘要求對應的人后，一般會直接要求來面試入崗，出了問題再重新招聘，這是一個國內企業普遍問題，所以我們需要做『門當戶對』的簡歷。招聘分析這部分我會給大家細分一個招聘案例，劃分重點：企業的要求、對崗位和技能的要求，另外還有一些隱含條件分析出來這些后的意義在于，我們根據自己的能力和經歷去篩選內容編寫對應的表述，引起企業Hr的注意，并且可以輕松獲得面試的邀請。技能需求分析首先，我找到一個招聘須知：（崗位技能部分）這是一個比較常規的策劃崗位任職要求~技能方面我們來分析一下，其中的關鍵點：對于“一年經驗要求”，我們可以理解為了解廣告行業，比如宣傳、戶外品牌等等；對于“文字能力”的要求，我們可以理解為，能夠分析未來工作中的產品（項目）的亮點，并且在文案的功底是不錯的，可以將內容表述好對于“專業創意能力”的要求，我們可以理解為，能夠有一些不錯的創意，參與頭腦風暴，同時思路清晰，能夠分析需求，短時間內創意達到客戶需求對于“獨立策劃”的要求，我們可以理解為，有很好的抗壓能力，并且獨立完成策劃項目的能力和統籌安排等等，并且在經歷方面，有自己的成熟案例來展示。以上我們就分析『關鍵點』后簡化出具體要求：1. 有行業經歷，至少1年從業經驗；2. 文字功底不錯，能夠寫出優質商業文案；3. 專業策劃能力，有獨立完成項目經歷更好。當你分析到這一步的時候，對于崗位的分析就結束了，我們可以得到對應的要求，對應需要的個人素質，準備好這部分的內容，后面就要用了稍安勿躁，來分析下崗位需求崗位需求分析還是剛才的崗位，我們來看下崗位的需求：崗位的需求真不少，看來這個企業業務忙啊，我們來分析下：對于“參與項目”的要求，可以理解為不僅有策劃項目的能力，還要和客戶對接溝通對于“執行項目”的要求，可以理解為參與前期的籌備，并且需要在活動執行時到場對于“思路清晰”的要求，可以理解為工作中能夠快速的反應并處理資料對于“協助項目部”的要求，可以理解為快速的參與，額外的工作需求對于“多維度能力”的要求，可以立即為能夠編寫不同品類的策劃方案，不局限某個類目以上我們就分析『關鍵點』后簡化出具體要求：1. 項目從接洽客戶到執行均需要員工參與；2. 企業內部門協作，輔助業務部門完成提案制作；3. 思維清晰，能夠制作不同類目要求的策劃方案。以上的兩個部分，劃分了你需要展示那些對應的技能，而『隱性要求』可以讓你對工作的一些壓力，潛規則進行了解，看看自己能否勝任這份工作：1. 對于一年廣告行業的隱性說明：0經驗的廣告行業從業人員，從助理開始學習，主要以輔助工作為主；1-2年的廣告行業從業者，一般有一定的工作能力，有過獨立項目的制作經驗；3-4年的廣告行業從業者，了解大部分項目的套路，能夠快速完成企業項目需求；5-7年廣告行業從業者，不僅可以完成企業客戶需求，還可以統籌部門的合作；10年廣告行業從業者，快速分析+統籌團隊能力，人脈資源方面突出；2. 對于執行活動的隱性說明需要員工參與項目的籌備工作，需要現場參與負責；有出差的可能性，依照企業的業務范圍來看，能否接受外出呢？隱含項目執行的技能需求，處理突發事件的能力通過『崗位需求』和『技能需求』的分析，前者我們了解企業對于職場技能的要求，后者企業戰士一些工作安排，而最后的『隱性要求』也是看自己能否接受這樣的規則，如果可OK了，就可以開始準備對應的經歷，編寫簡歷個人分析個人分析部分我們需要優化自己的簡歷讓簡歷的內容緊扣企業的需求，并且精準的展示個人優勢個人技能篩選個人的技能帥選，就要徐徐漸進來進行：針對前面的舉例，我們來細化自己的能力，篩選可以對應的部分前面篩選了技能要求，對于策劃：是否參與過策劃工作，是獨立完成，還是參與完成；做過幾次項目，具體任職的崗位是什么；項目經歷舉例說明，具體時間|對應品牌|收益結果；總結篩選這些關鍵信息，編寫到簡歷中去來獲得企業的關注度，另外4個關于技能的分析也是這樣來做，務必保證從『有沒有』到『做什么』用最簡單的話語來介紹即可。個人經歷篩選個人技能展示了，過往經歷是一個可以具象你價值的部分經歷對應著崗位的需求，展示你是否符合企業對崗位的設定：前面我們了解到了崗位需求，比如執行力、寫作、獨立策劃等等，所以在經歷的表述上，我們就需要側重這幾個具體的方面：在經歷中體現抗壓能力強，能夠做到很好的溝通客戶；按照年份編寫工作經驗，展示思路清晰敏捷；廣告行業經歷為主，注明這些經歷對應的品牌類目；有團隊協作經驗要注明，表現個人工作協作的大局意識。以上，通過分析+篩選經歷，優化個人技能，就可以寫出門當戶對的簡歷用這樣的簡歷去投遞意向企業，提升關注度，緊扣精準需求讓面試邀請到來的更簡單

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